Hantera en dålig chef
Att gå genom arbetslivet utan att stöta på en dålig chef är tyvärr få förunnat. I den här artikeln får du 4 tips på hur du kan hantera en dålig chef på bästa sätt. På Great Place to Work framhåller vi alltid vikten av att en organisations arbetsplatskultur genomsyras av tillit, stolthet och gemenskap. Har du en dålig chef kommer du troligtvis inte att känna något av detta, vilket är en förlust för både dig och den verksamhet du arbetar för.
När chefen inte fungerar
Men en dålig chef kan inte bara påverka arbetslusten negativt utan kan på sikt leda till allvarliga påfrestningar som nedstämdhet, utbrändhet och en konstant känsla av otillräcklighet. Har du en dålig chef finns det risk att han eller hon inte kommer att vara den som tar tag i det som du upplever problematiskt och därmed läggs ansvaret, tyvärr, på dig.
Om du har en dålig chef kan det kännas lockande att byta jobb. Men att säga upp sig är ett stort beslut och beroende på var du befinner dig i livet har det inverkan på många fler än dig själv. Osäkerheten i att söka nytt jobb kan också orsaka stor stress och kanske addera till en redan påfrestande situation. Har du arbetsuppgifter och en tjänst som du i övrigt trivs med ska du heller inte behöva byta arbetsplats på grund av ett dåligt ledarskap.
När chefen inte fungerar - Hur hanterar man en dålig chef?
Om du väljer att inte säga upp dig återstår att försöka förändra er relation och situation. Så här kan du göra:. Prata inte med din chef direkt efter ett möte, oplanerat eller i stundens hetta. Sätt dig istället när du är på bra humör, utvilad och på en bra plats mentalt, och fundera över vad i er relation som du upplever inte fungerar. Skriv ned konkreta tillfällen och händelser.
Fundera även hur dina egna känslor kan ha förstärkt situationen. Kom ihåg att upplevelser är individuella och styrs av så många fler faktorer än en persons beteende. Skriv ned anteckningar, situationer och upplevelser och försök att se mönster som visar vad som inte fungerar. Genom att vara öppen med hur du hade kunnat hantera situationen bättre öppnar du upp för ett mer neutralt samtal med din chef, där du visar att du inte är ute efteratt anklaga eller komma med påhopp på honom eller henne utan istället tar upp frågan för att kunna förbättra er relation från båda håll.
Många har oturen att jobba under en chef som inte borde vara chef. En som styr med skräck och använder makt för att trycka ned och skrämma. Men många har också en stressad chef, vars arbetssätt speglar en hög belastning ovanifrån. Försök att skaffa dig större förståelse för hur din chefs arbetssituation ser ut.
Kanske går företaget dåligt? Kanske det finns orimliga krav på hens team eller avdelning? Ju mer och bättre information du skaffar dig, desto större förståelse får du för beteendet och redan där har du tagit steget mot en bättre kommunikation. Skitsnack, skvaller och gnäll förekommer på de flesta arbetsplatser.
Vad är en dålig chef? Upptäck 6 vanliga tecken på bristande ledarskap
Psykologiskt kan det förklaras med att dessa typ av samtal är ett sätt för oss människor att känna samhörighet och att skapa allianser. Men till ett högt och skadligt pris. Människor är flockdjur och våra beteenden och åsikter kan lätt smitta ned och infektera en hel grupp. Skitsnack och skvaller leder alltid till otrygga team och organisationer, vilket är motsatsen till vad du vill uppnå.
Så avslöjar och hanterar du en toxisk chef
Undvik därför att i grupp prata bakom ryggen på din chef. Var uppmärksam på gemensamma samtal med dina kollegor och när pratstunderna går åt det hållet. Våga kliv in och avbryta dem, även om det kan kännas lockande att hänga på. Om det ändå blir så att du deltar i samtalet, försök att vara den pragmatiska, som diskuterar möjliga lösningar på den uppstådda situationen med dina kollegor.