Grundanställning vad menas
Hur många anställningsformer finns det? Enligt lagen om anställningsskydd LAS finns det två anställningsformer: Tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Vad är en tillsvidareanställning? Anställningen har inte ett angivet slutdatum. En uppsägning från anställningen måste ske på saklig grund, som bara kan utgöras av två skäl: Arbetsbrist eller personliga skäl. Vad är tidsbegränsade anställningar?
Anställningar som har ett på förhand avtalat slutdatum. Anställningsformen kan enligt LAS avtalas vid allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete samt provanställning. En provanställning övergår i en tillsvidareanställning efter maximalt sex månader, om varken arbetsgivare eller arbetstagare väljer att avbryta innan. För allmän visstidsanställning och vikariat övergår anställningen i en tillsvidareanställning efter anställning hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.
Kollektivavtal eller LAS? Kollektivavtal kan innehålla bestämmelser som på vissa punkter skiljer sig från LAS, och då gäller bestämmelserna i kollektivavtalet framför LAS. I lagen om anställningsskydd LAS , som är en skyddslagstiftning som reglerar förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, fastslås två olika anställningsformer:. Tillsvidareanställning fast anställning. Tidsbegränsade anställningar.
En tillsvidareanställning är ganska enkel att få grepp om, men när det kommer till de tidsbegränsade anställningarna finns det olika varianter.
Vanliga anställningsformer – vad gäller?
Vi börjar med tillsvidareanställning. En tillsvidareanställning, som ofta kallas fast anställning, innebär att det inte finns ett angivet slutdatum för anställningen. Den gäller med andra ord från det att arbetstagaren anställs till dess att antingen arbetstagaren eller arbetsgivaren säger upp anställningen. Och om arbetsgivaren skulle säga upp en tillsvidareanställd, måste uppsägningen ske på saklig grund.
Allt om olika anställningsformer och vad de innebär
Det finns dock fler skäl till att en tillsvidareanställning kan upphör, till exempel att den anställde går i pension. En sakligt grundad uppsägning kan bara ske av två olika skäl:. Personliga skäl. Uppsägning på grund av arbetsbrist är i praktiken ett samlingsnamn för de situationer där det andra skälet för sakligt grundad uppsägning, personliga skäl, inte föreligger. Det behöver inte nödvändigtvis innebära att det i sig råder brist på arbetsuppgifter, utan kan handla om att arbetsgivaren bestämmer sig för att verksamheten ska bedrivas på ett annat sätt.
Den nya inriktningen kan då resultera i att den typ av arbetsuppgifter en arbetstagare hittills haft inte längre kan erbjudas. Uppsägning av personliga skäl innebär att skälen för uppsägningen kommer an på den anställde, som då inte har följt överenskommelserna i anställningsavtalet, genom att till exempel ha misskött sina arbetsuppgifter eller uppträtt olämpligt. Olovlig frånvaro eller arbetsvägran kan vara exempel på saklig grund för uppsägning.
Vid ännu grövre överträdelser kan det vara fråga om avsked, och då ska den anställde lämna anställningen omedelbart och har inte längre rätt till lön och andra anställningsförmåner.
Anställningsformer
Skillnaden mellan uppsägning och avsked är med andra ord stor. Vid uppsägning så har den anställde rätt till uppsägningstid och lön under uppsägningen. En tidsbegränsad anställning innebär att det finns ett på förhand avtalat slutdatum för anställningen. Generellt sett upphör en tidsbegränsad anställning när den avtalade anställningstiden har löpt ut.
En uppsägningstid kan dock skrivas in i anställningskontraktet. Men om det saknas en uppsägningstid kan varken den anställde eller arbetsgivaren avbryta den tidsbegränsade anställningen i förväg — om det inte är ett ömsesidigt beslut. Observera att kollektivavtal kan reglera möjligheterna att tidsbegränsa anställningar på andra sätt än vad lagen säger.